ダイナミックプラスの
働き方・環境
価格という難しい経営課題に、
データとテクノロジーで挑戦する。
ダイナミックプラスでは、ビジネス職、データサイエンティスト、エンジニアが協力しながら、
お客様の意思決定を支援しています。
ここでは、私たちの働き方や環境をご紹介します。
01
働き方
スピード感のある意思決定と、
職種を越えたコラボレーションを。
ダイナミックプラスでは、スピード感のある意思決定と、 職種を越えたコラボレーションを大切にしています。
価格という複雑な課題に向き合うためには、 多様な専門性を持つメンバー同士の議論が欠かせないと考えているからです。
そのため、営業、データサイエンティスト、エンジニアが 日常的に顔を合わせながら議論できる環境を大切にしています。 実際に多くのメンバーがオフィスで働いており、 職種を越えた相談や意思決定が日々行われています。
こうした日常的なコミュニケーションが、 スピード感のある課題解決につながっています。
フレックスタイム制
コアタイム 10:00–15:00
チームとの連携を前提に、 業務やご自身の状況に合わせて 柔軟に勤務時間を調整できます。
ハイブリッド勤務
リモートワークも活用しながら、 チームでの連携と個人の生産性を両立しています。
02
職種を越えたコラボレーション
専門性を持ち寄り、
一つのチームとして課題を解く。
ダイナミックプラスでは、ビジネス職、 データサイエンティスト、システムエンジニアが 日常的に連携しています。
顧客から頂いた要望に対して、 「どう実現するか」「どんな価値を生み出せるか」を 職種の垣根なく議論し、その場で意思決定することも 珍しくありません。
それぞれの専門性を持ち寄りながら、 一つのチームとして顧客課題の解決に取り組んでいます。
ウェルカムランチ制度
新しく入社したメンバーが自然と周囲とつながれるよう、 新しく入社したメンバーがいる月に実施しています。
部署や職種を越えて会話が生まれる きっかけの一つになっています。
ランチ補助制度
部署や職種を越えたコミュニケーションを促進するため、 1on1ランチの費用を補助しています。
普段は一緒に働く機会の少ないメンバー同士が 気軽に話せる場として活用されています。
03
数字で見るダイナミックプラス
平均年齢
20代後半～30代前半のメンバーが中心です。 若い内から裁量を持ちながら、 経験豊富なメンバーとともに事業を推進しています。
新卒・第二新卒入社の割合
新卒・第二新卒、中途入社、それぞれ活躍しています。 異なるバックグラウンドが集まることで、 多様な視点が意思決定に活かされます。
子育て家庭の割合
家庭と仕事を両立しながら活躍するメンバーも 多く在籍しています。 ライフステージが変わっても働き続けられる 環境づくりを大切にしています。
※数値は掲載時点の社内データをもとにしています。
04
成長支援
個人の成長が、
事業の成長につながる。
日々の業務で成果を出すための学びを、
会社として後押ししています。
自ら学び、挑戦し続けるメンバーの成長が、
事業の成長につながると考えています。
書籍購入補助
業務やスキルアップに必要な 書籍の購入をサポートしています。
Udemy
希望者を対象に、 Udemyアカウントを付与しています。
資格取得補助
対象資格に合格した場合、 受験費用を補助しています。
05
オフィス環境
会話や議論が、
自然に生まれるオフィスへ。
2026年1月、事業拡大と組織の成長に伴い オフィスを移転しました。
職種を越えたコミュニケーションや議論が生まれやすいよう、 オープンスペースやホワイトボードを設置しています。
日常的な対話から新しいアイデアや価値が生まれる 環境づくりを大切にしています。
